Fazla Çalışma ile İlgili Yargıtay Kararları- 5

YARGITAY HUKUK GENEL KURULU 21.12.2021 T., 2019/103 E., 2021/1736 K.

·       (…) işçilere tatil gününden önce 63.maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme verileceği düzenlenmiş olup aynı maddenin 2.fıkrasında çalışmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretinin tam olarak ödeneceği ifade edilmiştir.

·       (…) ulusal bayram ve tatil günlerinde çalışılıp çalışılmayacağının toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılacağı, sözleşmelerde hüküm bulunması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayının gerektiği, 47.maddede de Kanun kapsamındaki işyerleri bakımından ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışma karşılığı olmaksızın o günün ücretinin ödeneceği tatil yapılmayarak çalışıldığında ise ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödeneceği hükme bağlanmıştır.

·       Bir vakıaya bağlanan hukuki sonuçtan kendisine hak çıkaran taraf ispat yükünü üzerinde taşıyacaktır.

·       Akrabalık veya diğer bir yakınlık başlı başına tanık beyanının değerini düşüren bir sebep sayılamaz ise de aynı işveren aleyhine açılan dava açan kişiler davacı tanığı olarak dinlenmiş ise bu işçilerin tanıklıklarına kural olarak itibar edilmemesi, birbirlerine tanıklık eden kişilerin beyanlarına ihtiyatla yaklaşılması ve bu tanıkların beyanlarının diğer yan delillerle birlikte değerlendirilerek sonuca gidilmesi gerekir.

·