Fazla Çalışma ile İlgili Yargıtay Kararları- 6

YARGITAY HUKUK GENEL KURULU 18.02.2020 T., 2016/1030 E., 2020/164 K.

·       Ücret, kural olarak dönemsel bir ödemedir. Kanunun kabul ettiği sınırlar içinde tarafların sözleşme ile tespit ettiği belirli ve sabit aralıklı zaman dilimlerine, dönemlere uyularak ödenmelidir. Yukarıda değinilen Yasa maddesinde bu süre en çok bir ay olarak belirtilmiştir.

·       İş sözleşmesinde ücretin miktarının açıkça belirtilmemiş olması, taraflar arasında iş sözleşmesi bulunmadığı anlamına gelmez.

·       Yargıtay içtihatlarına göre 24 saat nöbet tutan doktor, hemşire gibi sağlık çalışanlarının işin niteliği ve zorunlu ihtiyaçları nedeniyle 4 saat ara dinlenme süresinin düşümü ile fiilen 20 saat çalıştıklarının kabul edildiği (…)

·       Bir çalışmanın kısmi süreli çalışma olarak kabul edilebilmesi için haftalık çalışma süresinin en fazla normal haftalık çalışma süresinin 2/3’ü (30 saat) olması esastır. İşçi, haftalık çalışma süresi 30 saati aşmamak kaydıyla haftanın 6 günü çalıştırılabilir. Kısmi süreli çalışmada fazla çalışma ücreti olmayacağı açıktır.

·       Gece çalışmaları en geç saat 20.00’de başlayarak en erken 06.00’ya kadar geçen ve herhalde en fazla 11 saat süren dönemdir. Aynı maddenin 3.fıkrasında da işçilerin gece çalışmalarının yedi buçuk saati geçmeyeceği düzenlenmiştir.

·       Gece çalışmaları yönünden haftalık kırk beş saat olan yasal çalışma sınırı aşılmamış olsa dahi, günde yedi buçuk saati aşan çalışmalar için fazla çalışma ücreti ödenmelidir.