''Cam Tavanı Sendromu'' Nedir?
Kadınların iş hayatında uğradığı haksızlıklar ve çözümleri anlatılmıştır.
Cam tavan sendromu, özellikle kadınların ve azınlık gruplarının iş yaşamında belirli bir noktaya kadar yükselebilmesine rağmen, daha üst pozisyonlara çıkmalarının görünmez engellerle sınırlandığı bir durumu ifade eder.
Örneğin, bir şirkette uzun yıllardır çalışan ve üstün performans sergileyen bir kadın yönetici, tüm uygun kriterleri taşımasına rağmen erkek bir çalışan terfi ettirilir. Bu kadın, cam tavan sendromunu deneyimlemiş olabilir.
Cam tavanı sendromunun nedenleri, toplumsal cinsiyet rolleri, önyargılar, toplum baskısı, erkek egemen kurum kültürü, yetiştirilme tarzı gibi birçok faktörden oluşur.
Çoğunlukla, kadınlarda bu durum yaşandığı için, özgüven düşüklüğü, tükenmişlik hissi, motivasyon kaybı, kendini sabote etme eğilimi ve sürekli ispat çabası gibi etkiler meydana gelebilir.
Kadınların ve azınlıkların bu sendromu yaşamaması için veya en aza indirmek için çözümler, kadın haklarını destekleyen etkinlikler, seminerler, toplumsal farkındalık eğitimleri, kurumsal eşitlik politikaları, işverenlerin adaletli davranması ve mentorluk gibi danışmanlıklar oldukça fayda sağlayabilir.