Fazla Çalışma ile Alakalalı Yargıtay Kararları-1

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 20.09.2023 T. 2022/1280 E., 2023/838 K.

·       Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Fazla çalışmanın ispatı konusunda iş yeri kayıtları, özellikle iş yerine giriş çıkışı gösteren belgeler, iş yeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. İşçinin fiilin yaptığı işin niteliğine ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır.

·       Tarafların anlaşması ile haftalık çalışma süresi, iş yerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz. Denkleştirme süresi toplu sözleşmeler 4 aya kadar uzatılabilir.

·       (..) verilen ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.

·       Denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresinin aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda, toplam kırk beş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.

·       (…) normal saat ücretinin %50 yükseltilmesi sureti (…)

·