Fazla Çalışma ile İlgili Yargıtay Kararları-3

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 22.11.2022 T. 2021/660 E., 2022/1574 K.

·       (…) kanun kapsamında işveren tarafından işçiye sağlanan her türlü menfaat, ücret olarak kabul edilirken sağlık sigortası, sendika aidatları, engelli indirimi gibi çok sayıda ödeme, gelir vergisi matrahının tespitinde indirim konusu yapılabilir. (…) işverenler tarafından işçilerin ücret gelirlerinden kesilen ve gelir vergisinden mahsup edilen asgari geçim indirimi tutarının o ayki ücretiyle birlikte işçiye nakden ödenmesi gerekir.

·       (…) kıdem tazminatının da gelir vergisinden müstesna tutulacağı belirtilmiştir. Aynı şekilde kıdem tazminatından sosyal sigorta ve işsizlik sigortası prim kesintisi yapılması mümkün olmayıp sadece damga vergisi kesintisi yapılacaktır.

·       İhbar tazminatı hesaplanırken brüt ücret üzerinden yapılan hesaplamadan gelir ve damga vergisi kesintisi yapılacak ancak 5510 sayılı Kanunun 80.maddesi uyarınca sosyal sigorta ve işsizlik sigorta prim kesintileri yapılmayacaktır.

·       Diğer işçilik alacaklarının ise gelir ve damga vergisi kesintisi ile sosyal sigorta ve işsizlik sigortası prim kesintileri yapılarak hesaplanması gerekmektedir.

·       (…) öğretide hüküm fıkrasının, kararın vücut bulmuş hali olduğu; kararın kalbi ve özü niteliğinde bulunduğu ifade edilmektedir.

·       Kural olarak işçilik alacakları brüt olarak hüküm altına alınmalıdır. Ancak davacının alacaklarını net miktarlar üzerinden talep etmesi halinde hüküm fıkrasında talep dikkate alınarak alacaklara net olarak hükmedilmelidir.

·       (…) bu itibarla mahkemece hüküm altına alacakların net ya da brüt olduğu da hüküm fıkrasında açıkça yazılmalıdır.

·       Belirsiz alacak davasında, davalı daha önceden temerrüde düşürülmediyse faiz başlangıcı alacağın tamamı için dava tarihi iken, kısmi davada dava edilen alacak miktarı için dava tarihinden ıslah yolu ile davaya dahil olunan kısım için ise ıslah tarihinden itibaren faize karar verilmelidir.

·       (…) istikrarlı olarak işçinin uzun süre aynı şekilde çalışmasının hayatın olağan akışına aykırı olacağı, işçinin izinli, mazeretli ve tatil günlerinde dinlenme hakkını kullanmadan yıllarca sürekli çalıştığının düşünülemeyeceği göz önüne alınarak hüküm altına alınan fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil alacaklarından dosya içeriğine uygun bir indirim yapılması gerektiği kabul edilmiştir.

·       Ancak, fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinden karineye dayalı makul indirime gidilmesi sebebiyle reddine karar verilen miktar bakımından, kendisini vekille temsil ettiren davalı yararına avukatlık ücretine hükmedilmez.