İş Doyumu: İyi Oluşun Bir Parçası

Son zamanlarda adını duymuş olabileceğiniz iş doyumu kavramı, zaman zaman karşınıza çıkmış olabilir. İş doyumu, kısaca bahsetmek gerekirse kişinin işinden duyduğu memnuniyettir. İşinizden aldığınız doyum yüksek veya düşük olabilir ve yaşamınızı etkileyecek kadar önemli olabilir. Bugünkü yazımızda bu önemli kavramı ele alacağız. Siz de bu konuya ilgi duyduysanız yazımızı okumaya devam edebilirsiniz.

İş Doyumu Nedir?

İş doyumu; bir kişinin işini ne kadar sevip ondan ne kadar memnun olduğu, işinin kişinin beklentilerini ne kadar karşıladığı olarak tanımlanabilir. Bu kavram, oldukça kişisel bir kavram olup kişinin özelliklerine ve işten beklentilerine göre değişebilir.

İş Doyumunu Etkileyen Faktörler Nelerdir?

İş doyumunu etkileyen faktörler kişisel ve çevresel olarak ele alınabilir. Kişisel faktörler arasında kişinin yaşı, işten beklentileri, sosyokültürel çevresi, eğitim düzeyi, cinsiyeti vb. sayılabilir.

Çevresel faktörler arasında ise maaş, çalışma ortamı, işverenin çalışana karşı tutumu, yan haklar, işyerinin sağladığı kariyerde ilerleme olanakları, terfiler, işin çeşitliliği, iş-yaşam dengesi sayılabilir.

İş Doyumu Neden Önemlidir?

Çalışanın iş doyumunun yüksek olması, işyerine olan bağlılığını arttırır. Böylece çalışan işyerine kendini ait hisseder ve daha verimli çalışabilir, kaliteli işler ortaya çıkarabilir.

Çalışanın iş doyumu düşükse bu durum çalışanın daha isteksiz çalışmasına yol açabilir, performansını olumsuz etkileyebilir. Çalışanın işten ayrılmasına sebep olabilir. İşyerinin başarısı düşebilir ve işyerinin atmosferi de bu durumdan olumsuz şekilde etkilenebilir.